related_results_labels_thumbs({"version":"1.0","encoding":"UTF-8","feed":{"xmlns":"http://www.w3.org/2005/Atom","xmlns$openSearch":"http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/","xmlns$georss":"http://www.georss.org/georss","xmlns$thr":"http://purl.org/syndication/thread/1.0","id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-4431570380498535813"},"updated":{"$t":"2010-09-08T02:25:50.505+02:00"},"title":{"type":"text","$t":"Recruitment New Style!"},"subtitle":{"type":"html","$t":""},"link":[{"rel":"http://schemas.google.com/g/2005#feed","type":"application/atom+xml","href":"http://www.recruitmentnewstyle.com/feeds/posts/default"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/4431570380498535813/posts/default/-/glazen+plafond?alt\u003djson-in-script\u0026max-results\u003d6"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http://www.recruitmentnewstyle.com/search/label/glazen%20plafond"},{"rel":"hub","href":"http://pubsubhubbub.appspot.com/"}],"author":[{"name":{"$t":"Jakolien Sok"},"uri":{"$t":"http://www.blogger.com/profile/00297673468922805952"},"email":{"$t":"j.sok@sokrates-recruitment.com"}}],"generator":{"version":"7.00","uri":"http://www.blogger.com","$t":"Blogger"},"openSearch$totalResults":{"$t":"3"},"openSearch$startIndex":{"$t":"1"},"openSearch$itemsPerPage":{"$t":"6"},"entry":[{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-4431570380498535813.post-4528972252502085397"},"published":{"$t":"2009-10-26T17:35:00.003+01:00"},"updated":{"$t":"2010-07-03T17:33:59.022+02:00"},"category":[{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"glazen plafond"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"VIVA 400"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"vrouwen aan de top"}],"title":{"type":"text","$t":"\"And... action: 30% vrouwen aan de top, take 351\""},"content":{"type":"html","$t":"\u003cdiv align\u003d\"justify\"\u003e\u003cdiv class\u003d\"separator\" style\u003d\"clear: both; text-align: center;\"\u003e\u003ca bitly\u003d\"BITLY_PROCESSED\" href\u003d\"http://1.bp.blogspot.com/_Nf0aPEH93Bc/SuXOqdxYUcI/AAAAAAAAAuE/2HlX4x0mc6U/s1600-h/images.jpg\" imageanchor\u003d\"1\" style\u003d\"clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;\"\u003e\u003cimg border\u003d\"0\" src\u003d\"http://1.bp.blogspot.com/_Nf0aPEH93Bc/SuXOqdxYUcI/AAAAAAAAAuE/2HlX4x0mc6U/s640/images.jpg\" /\u003e\u003c/a\u003e\u003c/div\u003eIk heb net een interview gegeven voor de \u003ca bitly\u003d\"BITLY_PROCESSED\" href\u003d\"http://www.recruitmentnewstyle.com/2009/10/jakolien-sok-in-de-viva-400.html\"\u003eViva 400\u003c/a\u003e waarom een quotum voor vrouwen in de top van het bedrijfsleven geen goed idee is en presto daar gaan we weer...\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eNu heb ik niet de illusie dat de overheid nog luistert naar burgers of ondernemers maar dat is een ander verhaal. Ongetwijfeld hebben ze argumenten zoals de mijne wel eerder gehoord maar in hun oneindige wijsheid besloten er niets mee te doen. Zelfs de \u003ca bitly\u003d\"BITLY_PROCESSED\" href\u003d\"http://nl.wikipedia.org/wiki/Code-Tabaksblat\"\u003ecommissie Tabaksblat\u003c/a\u003e met toch niet de minsten (geen vrouwen dat wel) vond het geen goed idee. \u003cspan class\u003d\"fullpost\"\u003eMaar ja we hebben een onderzoekje van een universiteit van een dame (\u003ca bitly\u003d\"BITLY_PROCESSED\" href\u003d\"http://www.linkedin.com/pub/mijntje-l%C3%BCckerath-rovers/3/186/4bb\"\u003eMijntje  Lückerath-Rovers\u003c/a\u003e) dus ja daar moeten we dan weer wat mee. Ze was zelf ruim 6 jaar VP bij Rabobank en is ongetwijfeld van mening dat iedereen dat moet kunnen c.q. willen.\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eWaarom zijn het toch altijd de mannen in de politiek die om het hardst roepen dat er meer vrouwen aan de top moeten? Vind het op z'n zachtst gezegd frappant. Riekt een beetje naar overcompensatie :-)\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eVerder doen we natuurlijk niets aan het faciliteren van kinderopvang niet qua aantal plaatsen noch qua financiële tegemoetkoming, papa-dagen is ook nog steeds een vies woord, hebben we bijna het minst aantal vakantiedagen in Nederland van Europa, doen de meeste werkgevers toch zeer lastig over parttime banen (vaak echt terecht in top posities) en ga zo maar door. \u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eIk maak even de vergelijking met een topsporter. Die traint toch ook niet 50% en verwacht dan olympisch kampioen te worden? Ik ken ze persoonlijk niet maar ik weet zeker dat de schaats dames zich minstens 5 dagen per week aan het voorbereiden zijn op Vancouver in februari 2010.\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eOok zijn er erg veel goede initiatieven die uitgerold worden met o.a. \u003ca bitly\u003d\"BITLY_PROCESSED\" href\u003d\"http://www.talentnaardetop.nl/Over-Talent-naar-de-Top.htm\"\u003echarter naar de top\u003c/a\u003e die door erg veel bedrijven werd ondertekend. Maar ja toen kwam die vervelende crisis tussendoor en hadden we weer andere prioriteiten. Hele afdelingen die diversiteit moesten bewerkstelligen werden opgeheven want tja staf is niet cruciaal in zulke tijden. \u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eEen ander argument is dat het de vergrijzing een halt toe gaat roepen! Dan heb ik een tegenvoorstel: zorg eerst maar eens dat oneigenlijke leefstijdsdiscriminatie wordt bestraft. Dat bedrijven een flink percentage mensen boven de 50 in dienst moeten hebben. Dat past dan ook weer mooi in het diversiteitsargument en loopt lekker synchroon met het feit dat we straks tot ons 67e moeten doorwerken. Maar dan krijgen we het argument dat bedrijven wel moeten kunnen beslissen wie de beste persoon voor de baan is en dat dit niet op leeftijd mag worden geschoven. Nee. Maar wel op geslacht dus klaarblijkelijk.\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eIk kan nog een uur doorschrijven maar ik denk dat ik het voor vandaag maar hier bij laat :-) Er zijn tenslotte vrouwen die -net als ik- een eigen bedrijf hebben, daar succesvol mee zijn, maar daar wel tijd aan moeten besteden. Jammer alleen dat wij nergens worden meegeteld... Zou de verhouding flink anders uitpakken.\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003e\u003ca bitly\u003d\"BITLY_PROCESSED\" href\u003d\"http://www.mylivesignature.com/\" target\u003d\"_blank\"\u003e\u003cimg src\u003d\"http://signatures.mylivesignature.com/54487/37/560F71871AEADCA0291156B69EA232AC.png\" style\u003d\"-moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; background: transparent none repeat scroll 0% 0%; border: 0pt none ! important;\" /\u003e\u003c/a\u003e\u003c/div\u003e\u003c/span\u003e\u003cdiv class\u003d\"blogger-post-footer\"\u003e\u003cimg width\u003d'1' height\u003d'1' src\u003d'https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4431570380498535813-4528972252502085397?l\u003dwww.recruitmentnewstyle.com' alt\u003d'' /\u003e\u003c/div\u003e"},"link":[{"rel":"replies","type":"application/atom+xml","href":"http://www.recruitmentnewstyle.com/feeds/4528972252502085397/comments/default","title":"Reacties plaatsen"},{"rel":"replies","type":"text/html","href":"http://www.recruitmentnewstyle.com/2009/10/action-30-vrouwen-aan-de-top-take-351_5382.html#comment-form","title":"0 reacties"},{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/4431570380498535813/posts/default/4528972252502085397"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/4431570380498535813/posts/default/4528972252502085397"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http://www.recruitmentnewstyle.com/2009/10/action-30-vrouwen-aan-de-top-take-351_5382.html","title":"\u0026quot;And... action: 30% vrouwen aan de top, take 351\u0026quot;"}],"author":[{"name":{"$t":"Jakolien Sok"},"uri":{"$t":"http://www.blogger.com/profile/00297673468922805952"},"email":{"$t":"j.sok@sokrates-recruitment.com"},"gd$extendedProperty":{"xmlns$gd":"http://schemas.google.com/g/2005","name":"OpenSocialUserId","value":"14089935396781196573"}}],"media$thumbnail":{"xmlns$media":"http://search.yahoo.com/mrss/","url":"http://1.bp.blogspot.com/_Nf0aPEH93Bc/SuXOqdxYUcI/AAAAAAAAAuE/2HlX4x0mc6U/s72-c/images.jpg","height":"72","width":"72"},"thr$total":{"$t":"0"}},{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-4431570380498535813.post-6443701073941414634"},"published":{"$t":"2009-10-23T17:58:00.003+02:00"},"updated":{"$t":"2010-07-03T17:33:59.043+02:00"},"category":[{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"Jakolien Sok"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"glazen plafond"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"VIVA 400"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"vrouwen aan de top"}],"title":{"type":"text","$t":"Jakolien Sok in de Viva 400"},"content":{"type":"html","$t":"\u003cdiv align\u003d\"justify\"\u003e\u003cdiv class\u003d\"separator\" style\u003d\"clear: both; text-align: center;\"\u003e\u003ca bitly\u003d\"BITLY_PROCESSED\" href\u003d\"http://4.bp.blogspot.com/_Nf0aPEH93Bc/SuHRMXv3IHI/AAAAAAAAAtk/HzXBlKm5KVM/s1600-h/viva400cover.bmp\" imageanchor\u003d\"1\" style\u003d\"clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;\"\u003e\u003cimg border\u003d\"0\" src\u003d\"http://4.bp.blogspot.com/_Nf0aPEH93Bc/SuHRMXv3IHI/AAAAAAAAAtk/HzXBlKm5KVM/s320/viva400cover.bmp\" /\u003e\u003c/a\u003e\u003c/div\u003e\u003cb\u003eHij is er: editie 2 van de Viva 400! De Lijst der Lijsten van succesvolle vrouwen. Nu van 2009.\u003c/b\u003e\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eDe Viva 400 is een knipoog naar de Quote500. Alleen wordt er bij deze lijst niet alleen naar inkomen gekeken en is er geen ranking. Hoofdredacteur Corinne van Duin: “Het gaat om onvergelijkbare prestaties. Daarom is deze lijst ook zo leuk. Wat deze vrouwen gemeen hebben is dat ze er gewoon voor gáán. Ze zijn gedreven en doen waar ze goed in zijn én lol in hebben. En zo bereiken ze stuk voor stuk de top.”  \"Het gaat niet altijd om top functies, maar om topvrouwen in bijzondere beroepen,\" zegt Van Duin. \"Vrouwen moeten hun successen meer claimen. Ook daarom is er de Viva 400.\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eIn augustus dit jaar werd ik door een van de redacteuren van de VIVA 400 benaderd om mijn visie te geven op het publieke debat over \"Vrouwen aan de top\" en of ik  wilde toelichten waarom ik tegen het zogenaamde \"quotum van 40% vrouwen aan de top\" ben. Het interview heeft geresulteerd in een volledige pagina in de 2009 editie van de VIVA 400.\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eHet hele artikel kun je \u003ca href\u003d\"http://bit.ly/13gzbS\" rel\u003d\"http://bit.ly/plugins/iframe?hashUrl\u003dhttp%3A%2F%2Fbit.ly%2F13gzbS\"\u003ehier\u003c/a\u003e lezen.\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003e\u003ca bitly\u003d\"BITLY_PROCESSED\" href\u003d\"http://www.mylivesignature.com/\" target\u003d\"_blank\"\u003e\u003cimg src\u003d\"http://signatures.mylivesignature.com/54487/37/560F71871AEADCA0291156B69EA232AC.png\" style\u003d\"-moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; background: transparent none repeat scroll 0% 0%; border: 0pt none ! important;\" /\u003e\u003c/a\u003e\u003cbr /\u003e\u003c/div\u003e\u003cdiv class\u003d\"blogger-post-footer\"\u003e\u003cimg width\u003d'1' height\u003d'1' src\u003d'https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4431570380498535813-6443701073941414634?l\u003dwww.recruitmentnewstyle.com' alt\u003d'' /\u003e\u003c/div\u003e"},"link":[{"rel":"replies","type":"application/atom+xml","href":"http://www.recruitmentnewstyle.com/feeds/6443701073941414634/comments/default","title":"Reacties plaatsen"},{"rel":"replies","type":"text/html","href":"http://www.recruitmentnewstyle.com/2009/10/jakolien-sok-in-de-viva-400_5714.html#comment-form","title":"0 reacties"},{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/4431570380498535813/posts/default/6443701073941414634"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/4431570380498535813/posts/default/6443701073941414634"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http://www.recruitmentnewstyle.com/2009/10/jakolien-sok-in-de-viva-400_5714.html","title":"Jakolien Sok in de Viva 400"}],"author":[{"name":{"$t":"Jakolien Sok"},"uri":{"$t":"http://www.blogger.com/profile/00297673468922805952"},"email":{"$t":"j.sok@sokrates-recruitment.com"},"gd$extendedProperty":{"xmlns$gd":"http://schemas.google.com/g/2005","name":"OpenSocialUserId","value":"14089935396781196573"}}],"media$thumbnail":{"xmlns$media":"http://search.yahoo.com/mrss/","url":"http://4.bp.blogspot.com/_Nf0aPEH93Bc/SuHRMXv3IHI/AAAAAAAAAtk/HzXBlKm5KVM/s72-c/viva400cover.bmp","height":"72","width":"72"},"thr$total":{"$t":"0"}},{"id":{"$t":"tag:blogger.com,1999:blog-4431570380498535813.post-7595120426575663914"},"published":{"$t":"2008-04-27T03:55:00.003+02:00"},"updated":{"$t":"2010-07-03T17:34:01.206+02:00"},"category":[{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"glazen plafond"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"arbeidsmarkt"},{"scheme":"http://www.blogger.com/atom/ns#","term":"vrouwen aan de top"}],"title":{"type":"text","$t":"Quotum voor vrouwen aan de top … hoeft het niet?!"},"content":{"type":"html","$t":"\u003ca onblur\u003d\"try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}\" href\u003d\"http://1.bp.blogspot.com/_Nf0aPEH93Bc/SSsiGwSkA0I/AAAAAAAAAYY/28nmAwdIuVI/s1600-h/koe.jpg\"\u003e\u003cimg style\u003d\"float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 126px; height: 111px;\" src\u003d\"http://1.bp.blogspot.com/_Nf0aPEH93Bc/SSsiGwSkA0I/AAAAAAAAAYY/28nmAwdIuVI/s200/koe.jpg\" border\u003d\"0\" alt\u003d\"\"id\u003d\"BLOGGER_PHOTO_ID_5272345288204616514\" /\u003e\u003c/a\u003e\u003cDIV align\u003d justify\u003eIn mijn opinie is het een stap terug in de emancipatie van vrouwen als we mannen, overheden en een handje vol vrouwen die ‘het gemaakt hebben’ de trend laten zetten en besluiten laten nemen waar we wel of niet op zitten te wachten. Sinds wanneer kunnen we zelf niet bepalen of we wel of niet de ‘top’ willen bereiken? Natuurlijk bestaat het mannenbolwerk (er zijn nog steeds mensen die daaraan twijfelen) en zijn er mannen met vooroordelen over het prestatievermogen van vrouwen op topposities. Aan de andere kant, is dat heel erg vreemd gezien hun monopoliepositie en het aloude gezegde: ‘onbekend maakt onbemind”? Ook hebben we inderdaad een glazen plafond en misschien zelfs ook nog wel de recentelijk bedachte glazen klip. Maar hoe erg is het nou allemaal echt?\u003cspan class\u003d\"fullpost\"\u003e\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eDe discussie is op vele fronten zo doorspekt met aannames, onjuiste vergelijkingen en frustraties van bepaalde mensen, dat alle positieve aandacht voor de dames die er wel de ambitie, zin, talent en tijd voor hebben verloren gaat. Waarom zult u denken? Aandacht voor het ‘probleem’ is toch juist de eerste stap naar een ‘oplossing’? Tja, en daar schuilt nu mijns inziens juist het probleem. Er zijn namelijk zoveel facetten die ertoe bijdragen  dat een persoon ‘aan de top’ komt, dat er meer dan enkel aandacht nodig zal zijn om tot een oplossing te komen.\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eEr zijn momenteel weer een aantal prominente dames die zich uitspreken over dit onderwerp en van mening zijn dat het toch werkelijk niet meer van deze tijd is dat er maar zo weinig vrouwen in de Raden van Bestuur c.q. directies van bedrijven zitten. Hieronder bevinden zich Eurocommissaris Neelie Kroes en de voorzitter van de FNV Agnes Jongerius. Beiden laten geen kans onbenut om hun mening te ventileren. Ik noem het met opzet een mening en geen discussie want daarvoor laten zij onvoldoende ruimte. Zij hebben hun standpunt ingenomen en that’s it!\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eRecentelijk is zelfs een overlegplatform bijeengeroepen door de SER-voorzitter Alexander Rinnooy Kan (saillant detail … jawel, een man). Hij vindt dat het aandeel van vrouwen in de top wettelijk dient te worden vastgelegd. Hoe gereguleerd willen wij het nu zelf überhaupt hebben?\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eIn 2006 was er ook een hausse van aandacht voor het feit dat vrouwen maar niet door het glazen plafond breken.  Maar wat gebeurt er vervolgens? Weinig. Niet door de dames die ervoor gaan en vaak ook hun doel bereiken maar weinig in de zin van aantallen. Hoe komt dit nu? We staan samen met Pakistan onderaan de lijstjes die gaan over het aantal vrouwen in het bestuur. Wat is er dan zo anders in Nederland ten opzichte van de ons omringende landen? In mijn opinie de volgende zaken. In Nederland zijn we erg ‘vooruitstrevend’ in het hebben van parttime banen; de overheid stimuleert en faciliteert onvoldoende met maatregelen ter bevordering van de arbeidsparticipatie a la bijvoorbeeld Noorwegen; mannen en vrouwen hebben nu eenmaal niet één op één dezelfde behoeftes, ontlenen hun eigenbeeld aan verschillende zaken en meten hun successen niet op dezelfde vlakken en we leven, godzijdank, in een land waarin we vrij zijn om deze keuze zelf te maken.\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eDe arbeidsparticipatie van vrouwen neemt toe en zo’n 10% van de vrouwen met kinderen werkt fulltime. En daar hebben we natuurlijk één van de oorzaken. Vrouwen krijgen kinderen. Ik weet het, een schokkende onthulling maar het is echt zo! Gevolg is dat, ten gevolge van de genoemde vrije keuze, een groot deel van die vrouwen zegt: “Ik blijf thuis en ga voorlopig voor mijn kinderen zorgen”. Top! Een aantal vrouwen kiest ervoor in deeltijd met de man, of vrouw zo u wil, de kinderen op te voeden en beiden werken dan parttime. Top!\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eBeide zijn wederom goeddeels de eigen keuze van vrouwen. Echter, een klein deel van de vrouwen zou best wel willen blijven werken maar wordt hierin niet voldoende gefaciliteerd door onze overheid. Dit in tegenstelling tot Noorwegen. Enig idee wat een crèche kost? Ik vanuit mijn professie als HRM wel en het is gewoon niet grappig meer. De optimale stimulans is er toch niet als je als vrouw al je verdiende salaris rechtstreeks kan afdragen aan de dagopvang? Het Noorse regeringsbeleid inzake kinderdagverblijven is dat er voor ieder die dat wil betaalbare kinderopvang van goede kwaliteit beschikbaar is. Een goede kinderopvang is van groot belang voor de deelname van ouders aan het arbeidsproces. Zodra onze regering dezelfde maatregelen invoert als men in Noorwegen heeft gedaan kunnen we deze discussie wat mij betreft opnieuw voeren maar tot die tijd gaat de vergelijking volstrekt mank.\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eWe hebben nu de vrije keuze, het parttime werken en de rol van de overheid besproken. Was het trouwens niet één van onze ministers die recentelijk de uitspraak deed dat we naar een gemiddelde van 2.1 kinderen per gezin moeten? Lijkt me ten eerste een keuze van de mensen zelf. Maar als het dan zo belangrijk is tegen de vergrijzing en ter bevordering van de economie, dan lijkt me dit hèt argument om het beleid van Noorwegen integraal in te voeren. Of ga ik nu weer te kort door de bocht voor de voorstanders van ons Poldermodel?\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eBlijft over, niet geheel onbelangrijk, het feit dat mannen en vrouwen nu eenmaal niet hetzelfde in elkaar zitten. Wederom een belangrijke onthulling, ik weet het… Hoeveel vrouwen, maar zeker ook mannen, heb ik in mijn functie als HRM of als recruiter niet gesproken die helemaal geen zin hebben in al die politieke spelletjes? En die zijn nu eenmaal onvermijdelijk als je ‘en route’ naar de top bent. Ook bij bedrijven waarvan u en ik denken dat ze beschikken over een platte structuur en informele cultuur is er sprake van politiek geweld. Zodra je in de buurt van de top komt spelen er veel meer zaken mee dan enkel hoe goed je bent in je werk. Veel mannen en vrouwen hebben deze ervaring en hebben geleerd dit gegeven als een voldongen feit te accepteren. Zij scholen zich in het ‘net iets slimmer zijn dan je collega’ en de edele kunst van het ‘hoe dek ik mezelf zo goed mogelijk in’. \u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eMaar er zijn naar verhouding (ik spreek nu uit eigen ervaring) meer vrouwen dan mannen die er op een gegeven moment eenvoudig geen zin meer in hebben. Heeft dat te maken met een verschil in belangen en waarden van mannen en vrouwen? Natuurlijk speelt dat een rol mee. Wie kent niet die man die absoluut niet happy in zijn werk is. Maar ja, het betaalt zo goed en het aanzien is ook niet vervelend. Had de overheid daar een paar jaar geleden ook niet een oordeel over? Herinnert u zich de reclame nog met de zin ”Wie is toch die man die elke zondag het vlees snijdt?” Wie kent niet die -vaak masculiene- vrouw die het gemaakt heeft mede door veelvuldig voorbij te gaan aan eigen behoeftes en belang om maar mee te kunnen doen in de boardroom. Dit zijn nog steeds vrije keuzes en niemand heeft het recht om daar een oordeel over te vellen. \u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eDe vrouwen die carrière willen maken zijn grofweg in te delen in drie groepen. De eerste groep zet het persoonlijke belang op een lager plan, schoolt zich in de kunst van het politieke spel en bereikt de top (voorwaarde blijft dat de talenten en kansen er wel moeten zijn). De tweede groep betreft vrouwen die wel de ambitie hebben maar het politieke spel niet kunnen of willen spelen. Deze zorgen ervoor dat ze net beneden het kritieke niveau in de organisatie te blijven door bijvoorbeeld verbreding van functie of het nemen van een parttime functie. Een derde groep gaat voor zichzelf beginnen en stelt haar eigen doelen. Ze bepaalt hierin haar eigen weg en maakt bewust de keuze niet mee te doen aan die politieke krachtmetingen. \u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eEen onderbelicht onderdeel in de hele discussie is wat überhaupt de definitie van een ‘toppositie’ is. Wie bepaalt dat wat Neelie of Agnes hebben bereikt gezien moet worden als de ‘top’? In hun metier wellicht, maar is het bijvoorbeeld niet veel meer ‘top’ om een eigen bedrijf op te richten en daar een zeer goedlopende organisatie van te maken? Wie bepaalt waar een ieder bewondering voor moet hebben of afgunstig op zou moeten zijn?\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eWaar wij als samenleving voor moeten zorgdragen is dat we bij de keuze voor een man of vrouw op een ‘toppositie’ de juiste keuze maken en wel op basis van persoonlijke match, kennis en kunde. Als een man en vrouw kandidaat zijn voor een toppositie en zij uiteindelijk het minst geschikt blijkt te zijn, kan het niet zo zijn dat een bedrijf omwille van het behalen van een quotum gedwongen wordt te kiezen voor de minst geschikte kandidaat! Dit kan en mag niet het gevolg zijn van een invoering van een quotum. Dit soort maatregelen is niet in het belang van bedrijven en ultimo ook niet in het belang van de samenleving als geheel.\u003cbr /\u003e\u003cbr /\u003eFeit blijft dat het mijns inziens de keuze van vrouwen moet zijn of ze de top willen bereiken. De overheid moet die keuze faciliteren en het ook financieel haalbaar maken in plaats van alleen maar weer regels te maken zonder de benodigde maatregelen van hun kant. De verdeling man/vrouw qua opleidingen is al ruim in orde dus daar ligt het niet aan. Maar laten we nu niet het onderwerp ‘vrouwen aan de top’ dusdanig gaan reguleren en vrouwen feitelijk, zoals ik ernaar kijk, denigreren door te zeggen dat we een quotum moeten hebben want zelf kunnen ze het niet voor elkaar krijgen…. Dit werkt voor melkplassen en visvangsten maar niet voor zo’n complexe vraagstelling met zoveel dimensies en al zeker niet op zo’n banale wijze! Je werkt er alleen maar een aversie mee in de hand tegen het moeten hebben van een x aantal vrouwen in je bestuur (anders volgt ontbinding van de onderneming…) en je bewijst zo het lijdend voorwerp van je ‘reddingspoging’ een dienst waar ze niet op zit te wachten!\u003c/DIV\u003e\u003c/span\u003e\u003cdiv class\u003d\"blogger-post-footer\"\u003e\u003cimg width\u003d'1' height\u003d'1' src\u003d'https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4431570380498535813-7595120426575663914?l\u003dwww.recruitmentnewstyle.com' alt\u003d'' /\u003e\u003c/div\u003e"},"link":[{"rel":"replies","type":"application/atom+xml","href":"http://www.recruitmentnewstyle.com/feeds/7595120426575663914/comments/default","title":"Reacties plaatsen"},{"rel":"replies","type":"text/html","href":"http://www.recruitmentnewstyle.com/2008/04/quotum-voor-vrouwen-aan-de-top-hoeft_27.html#comment-form","title":"0 reacties"},{"rel":"edit","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/4431570380498535813/posts/default/7595120426575663914"},{"rel":"self","type":"application/atom+xml","href":"http://www.blogger.com/feeds/4431570380498535813/posts/default/7595120426575663914"},{"rel":"alternate","type":"text/html","href":"http://www.recruitmentnewstyle.com/2008/04/quotum-voor-vrouwen-aan-de-top-hoeft_27.html","title":"Quotum voor vrouwen aan de top … hoeft het niet?!"}],"author":[{"name":{"$t":"Jakolien Sok"},"uri":{"$t":"http://www.blogger.com/profile/00297673468922805952"},"email":{"$t":"j.sok@sokrates-recruitment.com"},"gd$extendedProperty":{"xmlns$gd":"http://schemas.google.com/g/2005","name":"OpenSocialUserId","value":"14089935396781196573"}}],"media$thumbnail":{"xmlns$media":"http://search.yahoo.com/mrss/","url":"http://1.bp.blogspot.com/_Nf0aPEH93Bc/SSsiGwSkA0I/AAAAAAAAAYY/28nmAwdIuVI/s72-c/koe.jpg","height":"72","width":"72"},"thr$total":{"$t":"0"}}]}});